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(一)只“試用”不聘用
求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000，表現(xiàn)好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業(yè)沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人事經理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。
職業(yè)規(guī)劃專家建議：
用人單位對新招聘的人員會設置試用期，期間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。
(二)“儲備經理”變“賣保險”
求職者口述：在網(wǎng)上我投了一家不知名金融公司的“儲備經理”職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖地去面試了兩次，被錄取了。心想就業(yè)形勢不好，試用期2500轉正3500的待遇還行，就簽合同了。經過兩周的培訓后，我才知道，原來這家把我招來就是做保險業(yè)務員的，如果業(yè)務做得不好是無法轉正的�！皟浣浝怼本谷怀闪速u保險的!太氣人了!
職業(yè)規(guī)劃專家建議：
一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，以儲備經理、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然后把求職者拉到跑業(yè)務、拉客戶的崗位上。專家提醒。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。在面試的過程中求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。
(三)不交培訓費，工資為零
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后發(fā)現(xiàn)表面看來還算正規(guī)，沒有向我索要任何費用，覺得我不錯就讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。當時就懵了……
職業(yè)規(guī)劃專家建議：
以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒āτ谶@類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢，以免賠了夫人又折兵。
(四)薪酬模糊損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000也沒細問，就糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實際每天都工作10個小時，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。帶著不解去找人事，反饋信息是“扣了稅、服裝費、培訓費……”一怒之下，當天我就不干了。
職業(yè)規(guī)劃專家建議：
工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管開的工資很高，可是求職者最后實際拿到的工資與預期的數(shù)額完全對不上，問下來才知原來公司從中代扣了各種有關費用。專家提醒，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，及時解決，以免更大的損失。
(五)“皮包公司”
求職者口述：那天，我收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務經理”，待遇非常優(yōu)厚，是同類崗位市場價位的三倍。上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK，網(wǎng)上還查到各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業(yè)務經理”都要上街發(fā)傳單……幸好自己沒浪費時間去面試。
職業(yè)規(guī)劃專家建議：
通常這類公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。向陽生涯CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師提醒畢業(yè)生，若接到自己并未曾投過簡歷的公司的面試通知，應該事先進行查詢，核實該公司的情況，可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。
(六)以名企招工為幌子
求職者口述：因為求職心切，在網(wǎng)上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業(yè)就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強，就頭腦一熱在網(wǎng)上付款了。誰知道我付了款后，長達1個多月，對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個答復：等聯(lián)系好了會通知你。傻傻被人騙了……
職業(yè)規(guī)劃專家建議：
誰都想進名企，一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進500強”的廣告就信以為真了，最后不僅入職500強的心愿落空，付出的“報名費”、“咨詢費”、“服務費”、“資料費”等種種費用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來了，徹底“錢職兩空”。專家提醒，“黑中介”千萬不可信，天上不會白白掉餡餅，有真才實學的求職者才是500強企業(yè)歡迎的。
(七)月薪8K縮水變3K
求職者口述：我是在報紙上看到的招聘廣告，月薪8K招“IT經理”，想著自己專業(yè)對口就去面試了。像模像樣地面試了2論，最后才知道什么月薪8K哪，試用期就3K，還是稅前工資，到手就2500，轉正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8K。抱著“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同，但才2個月，對方就以“我沒有發(fā)展?jié)摿Α卑盐医o開除了。實在太憋屈了!
職業(yè)規(guī)劃專家建議：
有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學畢業(yè)生非常有誘惑的薪資，而且不設入職門檻，面試程序也非常簡單。等簽合同的時候才告知試用期內只有2千左右月薪，待這些職場新人在試用期快結束的時候，企業(yè)不是在試用期內找個理由開除，就是試用期滿解聘，讓大學畢業(yè)生有苦說不出。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高薪誘惑。
(八)不簽勞動合同
求職者口述：畢業(yè)一個月前，我與一家私企簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。畢業(yè)后，那家單位一直沒有和我簽《勞動合同》，因為對簽訂《勞動合同》的重要性不了解，就沒當回事。在辛苦工作了4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。
職業(yè)規(guī)劃專家建議：
《就業(yè)協(xié)議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業(yè)協(xié)議書》,學生正式報到就業(yè)后的勞動權利無法得到保障�！秳趧雍贤ā返谑畻l明確規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同�！�
(九)忽略合同條款“被交”違約金
求職者口述：我與一家公司簽合同的時候還未畢業(yè)，但公司要求我先進入實習期。在2個月的實習期，我只拿到1500元“實習工資”。實習結束后，我以為工作已經敲定就打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認定我違約，最后我不得不交了高達2000元的違約金。
職業(yè)規(guī)劃專家建議：
由于就業(yè)形勢比較嚴峻，大學生在求職過程中往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務期等。對于畢業(yè)生來講，雖然知道這些附加條款是顯失公平的，但也不敢明確表示異議。在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權益。
(十)“招而不聘”陷阱
求職者口述：我參加了很多招聘會，但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。
職業(yè)規(guī)劃專家建議：
學生在求職前要做好充分準備，要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過網(wǎng)絡查詢，或去相關服務中心咨詢，一定要做到心中有數(shù)，以免費時費力，無功而返。
職業(yè)規(guī)劃專家提醒：就業(yè)有風險，求職須謹慎
面對形形色色招聘陷阱，向陽生涯CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師閆嶺提醒畢業(yè)生求職者，求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中理性且慎重。在簽定勞動合同前要明確了解企業(yè)用人制度和崗位職責，遇到個人權益被侵犯時要及時向勞動保障部門舉報。祝每一位應屆畢業(yè)生早日找到稱心如意的工作。
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