是一家來(lái)自美國(guó)的資訊科技公司，主要專注生產(chǎn)于打印機(jī)、數(shù)碼影像、軟件、計(jì)算機(jī)與資訊服務(wù)等業(yè)務(wù)。2002年收購(gòu)了美國(guó)著名的電腦公司康柏電腦。 中國(guó)惠普有限公司總部位于北京，在上海等九座城市都設(shè)有分公司。

是一家來(lái)自美國(guó)的資訊科技公司，主要專注生產(chǎn)于打印機(jī)、數(shù)碼影像、軟件、計(jì)算機(jī)與資訊服務(wù)等業(yè)務(wù)。2002年收購(gòu)了美國(guó)著名的電腦公司康柏電腦。 中國(guó)惠普有限公司總部位于北京，在上海等九座城市都設(shè)有分公司。

　HP來(lái)源于惠普兩位創(chuàng)始人的姓氏。1939年，在美國(guó)加州帕洛阿爾托市(Palo Alto)愛迪生大街367號(hào)的一間狹窄車庫(kù)里，兩位年輕的發(fā)明家比爾·休利特（Bill Hewlett）和戴維·帕卡德（David Packard），以手邊僅有的538美元，懷著對(duì)未來(lái)技術(shù)發(fā)展的美好憧憬和發(fā)明創(chuàng)造的激情創(chuàng)建了HP公司，開始了硅谷的創(chuàng)新之路。

惠普研發(fā)有限合伙公司（Hewlett-Packard Development Company, L.P.）（簡(jiǎn)稱HP）（NYSE：HPQ） 位于美國(guó)加州的帕羅奧多，是一家全球性的資訊科技公司，主要專注于打印機(jī)、數(shù)碼影像、軟件、計(jì)算機(jī)與資訊服務(wù)等業(yè)務(wù)。2002年收購(gòu)了美國(guó)著名的電腦公司康柏電腦（2001年9月4日宣布收購(gòu)， 2002年5月3日完成收購(gòu)）。

中國(guó)惠普有限公司總部位于北京，在上海、大連、武漢、重慶等都設(shè)有分公司。

目標(biāo)管理 公司各級(jí)員工根據(jù)本部門和其他部門的工作要求，制定出各自具體的努力目標(biāo)，從而據(jù)此實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)這些具體目標(biāo)，確定解決方案時(shí)采用靈活、創(chuàng)新的方式將會(huì)產(chǎn)生滿足客戶要求的有效途徑。

目標(biāo)管理表現(xiàn)為： 指導(dǎo)和制定企業(yè)內(nèi)部責(zé)任的書面計(jì)劃。

協(xié)調(diào)工作、相互配合，達(dá)到一體化。

共同認(rèn)可為之努力的工作計(jì)劃和目標(biāo)。

開放式管理 確保提出問(wèn)題的管理人員或員工不會(huì)給自身招致不利后果。信任和誠(chéng)實(shí)是開放式管理最重要的內(nèi)容。

開放式管理可用于： 以積極的方式分擔(dān)員工的感受與挫折。 更好地了解不同的解決辦法。 討論職業(yè)選擇、業(yè)務(wù)違紀(jì)以及交流不暢。

　作為一家跨國(guó)公司，企業(yè)文化應(yīng)該更加多元，具有更大的包容性，才能更好地吸賢納士，讓員工將自己的夢(mèng)想和公司的目標(biāo)緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)最大程度的公司發(fā)展和個(gè)人提升。因此，我們通過(guò)各種途徑，促使 員工真正融入到公司的文化中。例如，公司的工會(huì)組建了多種俱樂(lè)部，定期組織內(nèi)容豐富的業(yè)余活動(dòng)。在這些非正式的場(chǎng)合里，員工之間的交往、溝通往往可以更加輕松和親密，從而使公司形成一種具有人情味的家庭氛圍，增強(qiáng)了員工的歸屬感。即便是現(xiàn)在已經(jīng)離開中國(guó)惠普(HP)的員工，這樣的文化仍然對(duì)他們有著持續(xù)的吸引力。公司還在辦公大廈內(nèi)引入了經(jīng)營(yíng)紀(jì)念品的專賣店和經(jīng)營(yíng)、租賃圖書的知識(shí)中心，并通過(guò)定期活動(dòng)為員工創(chuàng)造良好的文化氛圍。