思科系統(tǒng)公司（Cisco Systems, Inc.），是互聯(lián)網(wǎng)解決方案的領(lǐng)先提供者，其設(shè)備和軟件產(chǎn)品主要用于連接計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

思科系統(tǒng)公司（Cisco Systems, Inc.），是互聯(lián)網(wǎng)解決方案的領(lǐng)先提供者，其設(shè)備和軟件產(chǎn)品主要用于連接計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

　思科的總部位于美國(guó)加利福尼亞州的圣荷西；位于馬薩諸塞州的Chelmsford和北卡羅來(lái)納州研究三角園（Research Triangle Park）的分部負(fù)責(zé)思科公司部分重要的業(yè)務(wù)運(yùn)作。

思科（中國(guó)）總部位于北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)門(mén)外大街2號(hào)北京銀泰中心 銀泰寫(xiě)字樓C座 7-12層。

思科系統(tǒng)（中國(guó)）研發(fā)有限公司在上海的研發(fā)中心（CRDC）地址：上海漕河涇高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)宜山路900

　很多公司把企業(yè)文化寫(xiě)出來(lái)掛在墻上，思科也有一張文化卡，但我認(rèn)為公司的文化絕不是一句動(dòng)聽(tīng)的話語(yǔ)，它表現(xiàn)在我們的行為里，根植于我們的思維中。比如，說(shuō)一個(gè)人沒(méi)有文化，這是從他的行為做出的判斷，同樣道理，一個(gè)企業(yè)的文化就是它的行為，就是企業(yè)每一個(gè)員工做出來(lái)的行為。如果企業(yè)的員工都不知道老板想什么，怎么可能形成一個(gè)企業(yè)的文化？這樣，就帶出了另一個(gè)問(wèn)題，溝通。如果一個(gè)企業(yè)既沒(méi)有價(jià)值觀和做事的準(zhǔn)則，又沒(méi)有溝通的途徑，就談不上管理，根本無(wú)從管理。換句話說(shuō)，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有文化、公司有要求，員工的行為體現(xiàn)，加上鼓勵(lì)機(jī)制。在考慮升降一個(gè)員工，能否適應(yīng)變化是很重要的一條。我們每半年對(duì)員工進(jìn)行一次挑戰(zhàn)評(píng)估，其中的Versatility（多功能性）很重要，一個(gè)員工的適應(yīng)能力有多強(qiáng)，是否只能做銷售或其他？適應(yīng)性不強(qiáng)，員工總的價(jià)值就不會(huì)高。沒(méi)有溝通，就沒(méi)有管理，這三者是三位一體的關(guān)系。