4月7日消息,據(jù)媒體報(bào)道,富士康又再次發(fā)生員工墜樓事件,一名一線女工從7樓跳下,正在醫(yī)院重癥室搶救,生死未知。從2007年至今,富士康已有9名員工不明原因死亡。
4月7日評(píng)論,被譽(yù)為“血汗工廠”的富士康再曝“墜樓門”事件,又一名一線女工自宿舍墜下,目前在醫(yī)院搶救生死不明。
相關(guān)媒體報(bào)道指出,這已是從2007年至今富士康發(fā)生的第9起員工死亡事件。
9條鮮活的生命,以死來(lái)祭奠與公司的“心理契約”。原因何在?
除了個(gè)人因素外,許多人將員工自殺事件更多地歸咎于富士康管理存在極大的問題,某門戶網(wǎng)站的有關(guān)調(diào)查也顯示,88.7%的網(wǎng)友持這一觀點(diǎn)。
事實(shí)上,每一個(gè)員工加盟公司,除了能獲得一份穩(wěn)定的工資收入以保障生活外,更多地希望能與公司之間達(dá)成一種“心理契約”,能與公司共同成長(zhǎng)。
這讓我想起了幾年前,國(guó)內(nèi)一家最大的PC廠商不得不裁員時(shí),有一位被裁員工寫了一篇《公司不是家》的感言,當(dāng)時(shí)在網(wǎng)絡(luò)上廣為流傳。
企業(yè)作為一個(gè)商業(yè)機(jī)構(gòu),逐利是本性,也是件無(wú)可厚非的事情。但同時(shí)企業(yè)也需要扮演好一個(gè)企業(yè)公民的職責(zé),這一點(diǎn)應(yīng)該不過份吧?
對(duì)于富士康頻繁被曝員工死亡事件,我們除了對(duì)死者表達(dá)同情、聲援死者家屬之外,我們又能做些什么?最最關(guān)鍵的,還得由富士康公司內(nèi)部來(lái)解決。
看來(lái),富士康不改善管理制度,不知道又會(huì)有多少“心理契約”在等待或煎熬中被撕毀?這是我們最不愿見到的。
2010年富士康“八連跳”
1月23日,凌晨4時(shí)許,富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查,馬向前系“生前高墜死亡”。
3月17日,富士康龍華園區(qū),新進(jìn)女員工從3樓宿舍跳下受傷。
3月29日,龍華廠區(qū),一男性員工從宿舍樓上墜下,當(dāng)場(chǎng)死亡,23歲。
4月6日,觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓,仍在醫(yī)院治療,18歲。
4月7日,觀瀾廠區(qū)外宿舍,寧姓女員工墜樓身亡,18歲。
4月7日,觀瀾樟閣村,富士康男員工身亡,22歲。
5月6日,龍華廠區(qū)男工盧新從陽(yáng)臺(tái)縱身跳下身亡,24歲。
5月11日,龍華廠區(qū)外某出租屋,一名24歲女員工跳樓身亡。
2010年前富士康非正常死亡事件
2009年8月20日 富士康23歲員工鄭鑫崧在游泳池溺水身亡。
2009年7月15日 富士康25歲員工孫丹勇跳樓自殺。
2008年3月16日 煙臺(tái)工業(yè)園,28歲員工李某猝死在出租屋內(nèi)。
2007年9月1日 富士康員工21歲劉兵辭工兩小時(shí)后突然死亡。
2007年6月18日 富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺。
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