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唐駿，中國職業(yè)經(jīng)理人，1962年生于常州。曾留學(xué)日本和美國。有“打工皇帝”之稱。唐駿曾任微軟(中國)有限公司總裁。2004年，唐駿以微軟中國終身榮譽總裁身份從微軟退休，并以260多萬股股票期權(quán)出任盛大集團總裁。2..
唐駿，中國職業(yè)經(jīng)理人，1962年生于常州。曾留學(xué)日本和美國。有“打工皇帝”之稱。唐駿曾任微軟(中國)有限公司總裁。2004年，唐駿以微軟中國終身榮譽總裁身份從微軟退休，并以260多萬股股票期權(quán)出任盛大集團總裁。2008年唐駿以身價10億元跳槽至新華都集團。 2010年，知名科普專家方舟子爆料唐駿學(xué)歷造假，唐駿隨后否認，但在社會上引起反響。
唐駿經(jīng)典語錄
1、媽媽曾經(jīng)對我說：唐駿，其實你從某個側(cè)面來看還是蠻吸引人的。
2、我是一個普通的讓我自己都感動的人。
3、做人簡單，做事勤奮。
4、先做人，后做事，偶爾做秀。做秀產(chǎn)生影響力，做人太理性就沒有魅力。
5、上市就是圈錢。在盛大做上市時，是靠賣我唐駿的人格做上市。
6、你相信蓋茨嗎？——相信。你知道蓋茨最相信誰嗎？——是我唐駿，所以你應(yīng)該相信我。
7、中醫(yī)之所以在中國流行，是因為中醫(yī)雖然不見得有什么好的效果，但至少不會吃死人。
8、學(xué)會平衡：不能因為1%的利益敗壞100%的回報。
9、微軟公司不打擊中國政府的盜版了，所以他們用的都是正版。
10、千萬別說我唐駿太偉大，這樣太不低調(diào)了。
11、在中國人的眼里，離開意味著背叛。
12、在中國最合理的企業(yè)管理模式，七分國際化，三分中國化（中國的人情世故）。
13、中國父母最可愛也是最可憐之處就在于，他們把所有的心血都花在子女身上。
14、跳槽的秘訣：要在時機成熟，做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。
15、聽了我的故事，你就能預(yù)測世界的宏觀經(jīng)濟，雖然沒人能夠預(yù)測世界的宏觀經(jīng)濟。
16、中國職業(yè)經(jīng)理人如何成功運作：一，低調(diào)進入新的公司；二，良好的溝通技巧；三，緩慢的改良，而不是動大手術(shù)；四，不帶舊部，在新公司組建新的團隊；五，財務(wù)上要做得干干凈凈。
17、企業(yè)里能發(fā)現(xiàn)問題,提出問題的人很多,那些能夠創(chuàng)造機會和得到機會的是能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人。
18、機會永遠是給予那些善于去捕捉機會的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永遠是那些已經(jīng)具備了接受挑戰(zhàn)的那一類人。
19、我對哪些人我會產(chǎn)生懷疑呢？如果他這份工作自己沒有做好的情況下，他再去提出更高的要求。那么我第一反應(yīng)就是說，你現(xiàn)在的工作都沒有做好，你怎么可能做下一份更有挑戰(zhàn)的工作呢？但是如果說你這份工作做得確實是很好，而且對你來說你還有更多的精力、更高的能力來做新的一份工作。這個時候?qū)緛碚f，從全局的角度來說，應(yīng)該會給這樣的人尋找一些機會。
20、要讓領(lǐng)導(dǎo)重視的第一條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現(xiàn)在所做的工作做好、做完美，這是第一條件。當(dāng)然，在做好你的所有工作，證明你的能力的情況之下，我覺得還有一個條件，我覺得適用于每一個人的條件，就是一個溝通能力。
21、簡單加勤奮：那么無論是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把復(fù)雜的事變得簡單一點。在做工作的時候，勤奮永遠是一個致勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，只要你勤奮了，比別人多勤奮那么一點，你一定會超前別人很多。
22、正確的工作態(tài)度：這種態(tài)度就是說你不要指望著公司給你帶來什么，首先問你，你能給公司帶來什么？也就是說你所做的一切不要馬上去追尋一種很短暫的這種回報，你應(yīng)該尋求更長期的回報。只要你做，你相信一點，總是有人會發(fā)現(xiàn)你的。我們所說的金子總會是發(fā)光的，只是說這個時間問題，千萬不要因為時間沒有到你就來這種急躁、浮躁，一定要沉得住氣！
23、性格決定命運，好性格決定好未來。好的性格是熱愛同學(xué)，熱愛生活，熱愛一切。
24、我們要培養(yǎng)自己優(yōu)秀的性格，花30分鐘想一下身邊20個人的優(yōu)點，然后改變你的性格。
25、簡單+勤奮=成功。無論是在生活中還是在工作上，把復(fù)雜的事變得簡單一點，就離成功近了一步。在做工作的時候，勤奮永遠是一個制勝的法寶。（經(jīng)典語錄 www.lz13.cn）任何一個公司、任何一個地方，只要你比別人多勤奮那么一點，你一定會超前別人很多。
26、金子總是會發(fā)光的，除了努力去做之外，還要相信時間的作用，千萬不要因為時間沒到，就變得浮躁、急噪，一定要沉得住氣。
27、機會不是平等的，機會永遠是給予那些善于去捕捉機會的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永遠是那些已經(jīng)具備了接受挑戰(zhàn)的那一類人。
28、人生要有規(guī)劃，不要想3年以后干什么，要想3年內(nèi)的目標，不要給自己太多的構(gòu)想。
29、簡歷是供人篩選給予你面試機會用的，所以不管寫什么，一定要突出自己的優(yōu)點。
30、在校的學(xué)習(xí)成績不重要，重要的是你要有學(xué)習(xí)的能力。
31、要讓領(lǐng)導(dǎo)重視的第一個條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現(xiàn)在所做的工作做好，做完美。
32、溝通是一個人的能力，要想在工作中很快晉升，除了做好自己手頭的工作外，要能很好地跟他人溝通。
33、職業(yè)經(jīng)理人的生存，應(yīng)該具備三個方面的東西：一個叫做素質(zhì)，一個叫做能力，一個叫做技巧。
34、忠誠是一個人的品格，對雇主的忠誠并不是從一而終，而是在你服務(wù)于一家公司的時候，你得全身心地投入。
35、做好了手頭現(xiàn)有的工作，才有可能做更具挑戰(zhàn)性的工作。
38、中國職業(yè)經(jīng)理人如何成功運作？（1）低調(diào)進入新的公司；（2）良好的溝通技巧；（3）緩慢地改良，而不是動大手術(shù)；（4）不帶舊部，在新公司組建新的團隊；（5）財務(wù)上要做得干干靜靜。
39、跳槽應(yīng)遵循的三大法則是：第一，要提升自己；第二，跳槽的時候一定要和過去的東家保持良好的關(guān)系，發(fā)自內(nèi)心地感恩；第三，一定要在企業(yè)輝煌時離開。
40、帶著解決方案去提出問題的員工是優(yōu)秀的員工。
41、”成功4+1“的理論-“1”代表性格，“4”代表智慧、機遇、勤奮和激情。只要性格好，搭配另外4個里的隨便哪個都能成功。好的性格就是不挑剔別人的任何性格。
42、職業(yè)經(jīng)理人是一個輔佐的角色，不要與雇主爭權(quán)力，你的權(quán)力就是做他們不想做，不能做，做不了的事情。
43、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業(yè)的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業(yè)當(dāng)中學(xué)到什么，對發(fā)展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老板來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎么這樣？其實他心里已經(jīng)有一桿秤了。
44、我把自己當(dāng)成一個企業(yè)在經(jīng)營，經(jīng)營企業(yè)有自己的品牌，我也在經(jīng)營我的品牌，我的影響力，我的價值。
45、平臺戰(zhàn)略是放鞭炮，一直響；單純靠所謂精品支撐就象放炮仗，響一下就沒了”。
46、“陳總，我們今晚動手吧”�！敖裢砭蛣邮謿⑦M新浪去，全面買進新浪的股票”。
47、“會做人、會做事、會作秀是升遷捷徑”。
48、“回首去年嚇出一身冷汗”。
49、“成功就是戰(zhàn)勝自己”。
50、“任何事情都是可以變通的。一種方法不行，還可以用很多別的方法。循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)難以成事�！�
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