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同在一個辦公室里有人能和同事打成一片，有人卻孤孤單單。除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的言行細節(jié)也是一個原因。下面這些言行是辦公室中應(yīng)注意的，檢查一下你自己是否疏忽了。 
�、俸檬虏煌▓� 單位里發(fā)物品，領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不吭地坐在那里，像沒事兒似的。從不向大家通報一下，有些東西是可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。 這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有好事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。 �、诿髦普f不知 同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他�；蛘哒糜兴碾娫挘绻伦邥r沒告訴你，但你知道你不妨告訴他們。如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方一切是自己的熱情。 明明知道，而你卻說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系，必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，都要真誠和熱情。這樣即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。 �、圻M出不相互告知。 你有事外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。 如果你什么也不愿意說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是你自己。 互相告知，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。 ④說說可以說的私事。 有些私事不能說，但另外一些私事說說也沒有什么壞處。無話不說，通常表明感情之深。有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你。 信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。 �、萦惺虏豢舷蛲虑笾� 輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事情都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對他的信任，能融洽關(guān)系，加深感情。 求助他人，在一般情況下是可以的，當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。 �、蘧芙^同事的小吃 同事帶點水果，瓜子，糖之類的零食到辦公室，休息時間你就不要推，不要以為吃人家的東西難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這是很正常的。對此，你可以積極參與。 大家熱情分送你，卻每每拒決，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。 �、呦矚g嘴巴上占便宜 在與同事的相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖然是笑話。也絕不肯以自己吃虧而告終。 講笑話，開玩笑，有時不妨吃點虧，以示厚道。你什么都想占便宜，想表現(xiàn)得比別人聰明，最后往往是人家對你敬而遠之，沒人說你好。 ⑧神經(jīng)過于敏感 有些人警惕性很高，對同事也時時處于提提防狀態(tài)。一旦人家在議論，就疑心在說你。 有些人喜歡把別人往壞處想，動不動就把別人的言行與自己聯(lián)系起來。過于敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，一種自己對自己的苛刻。人與人相處，你太敏感，人家就會覺得無法相處。 �、嵩撟龅碾s務(wù)不做 如果同事的年紀比較大你不妨主動多做一些。懶惰是人人厭惡的，如果你從來不打開水，你每天都有喝，報紙從來不夾，可每天都爭著看，久而久之人家對你就不會有好感。 幾個同事在一起就是一個小集體，集體的事要靠大家來做，你不做，就或多或少有點不合群了。 �、晤I(lǐng)導(dǎo)面前獻殷勤 如果你的上司確實優(yōu)秀，你真心誠意佩服他，你就應(yīng)該表現(xiàn)得含蓄點，最好體現(xiàn)在具體工作上。 有些人經(jīng)常瞞著同事向上司反映問題，而這些問題往往是同事們平時在辦公室里討論的。這實際上是一種變相的獻殷勤，同事得知后以極其厭惡。 千里之堤，潰于蟻穴。一些小細節(jié)看起來不起眼，卻可能對人際關(guān)系產(chǎn)生重大影響，不注意糾正的話，你就會成為辦公室里不受歡迎的人。
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