每天提前2小時(shí)上班，男子因擅自加班被開(kāi)除。

　　事情發(fā)生在西班牙巴塞羅那，吉恩是廉價(jià)連鎖超市Lidl的一家分店經(jīng)理，已為公司賣命12年。公司所規(guī)定的上班時(shí)間是7點(diǎn)，但吉恩每天都會(huì)提早2個(gè)小時(shí)，凌晨5點(diǎn)就提早來(lái)到公司進(jìn)行準(zhǔn)備。他會(huì)花幾個(gè)小時(shí)整理貨架，檢查訂單和價(jià)格，為超市開(kāi)業(yè)做好一切準(zhǔn)備，等待其他員工的到來(lái)，是一位非常認(rèn)真負(fù)責(zé)的經(jīng)理。

　　但西班牙媒體報(bào)道，他被超市老板解雇了，因?yàn)樯米约影唷３欣习逶诓榭闯斜O(jiān)控的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了每天都會(huì)獨(dú)自加班的吉恩，他沒(méi)有感動(dòng)得給吉恩頒發(fā)“年度之星”獎(jiǎng)?wù)�，反而�?duì)此非常不滿，要求將吉恩解雇。

　　在解雇信中，Lidl超市表示，吉恩違反了勞動(dòng)合同中一項(xiàng)禁止無(wú)償加班的規(guī)定，規(guī)定要求“每分鐘工作都是有償?shù)模灰獑T工在工作，公司就必須打卡付薪”。而吉恩卻在公司沒(méi)有允許的情況下擅自加班，沒(méi)有收加班費(fèi)。

　　吉恩對(duì)此非常不滿，將老板告上法庭。目前，該案件仍在審理中!

　　太愛(ài)工作，反而丟了工作，這老外的法院怎么判，咱左右不了。把目光投向國(guó)內(nèi)，在現(xiàn)實(shí)生活中，“加班”是每一位工友都遇到過(guò)的事，我們需要清楚以下這些規(guī)定。

　　自愿加班是否有加班費(fèi)？

　　需認(rèn)定“加班事實(shí)”。計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班，在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對(duì)“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

　�、僮栽腹ぷ鞯牟粚儆诩影�。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

　�、谟凶C據(jù)證明加班為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相的延長(zhǎng)了員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

　　因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　*把工作帶回家屬于加班嗎？

　　視情況而定。前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)，自愿工作的不屬于加班。但是用人單位安排適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工將工作帶回家完成以及讓員工在家登錄單位的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行工作，只要是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班；用人單位安排適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在家工作，只要是在綜合計(jì)算周期總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的也都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班；用人單位安排適用不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日在家工作的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班。當(dāng)然，這一切都得講證據(jù)。

　　*用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？

　　不能�。�！用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。

　　用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。此外，超時(shí)加班加點(diǎn)和違法要求女職工加班加點(diǎn)，如要求懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間等情況也是不允許的。